职位描述:  岗位职责 1、处理公司员工关系；  2、协助制定人力资源管理的各项制度，例如工作规范守则、培训管理规定、员工奖惩规定等； 3、负责执行人员招聘、绩效考核、薪酬发放； 4、负责制定公司年度、月度培训计划、培训效果评估及质量持续改进； 5、负责监督培训场地及设施用品、培训档案等得管理；  任职资格 1、人力资源、企业管理等相关专业优先考虑； 2、二年以上人力资源管理工作经验优先； 3、掌握人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系一个以上模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际理解能力、及解决问题的能力，较强的亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
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