职位描述: 岗位职责：1、制定及执行部门招聘计划，完成部门安排的招聘目标；2、维护并开发招聘渠道，在相关渠道上发布、更新并完善职位信息；3、收集、查看与筛选简历，对应聘人选进行电话面试、现场初试，推荐合适人选给用人部门复试；4、员工关系管理（入职、离职相关事宜）；5、做好新员工培训工作；6、负责企业文化的宣传与传播，组织团队文化活动，提高团队凝聚力。 任职条件：1、2年以上人力资源工作经验，有劳动密集型企业招聘经验或销售岗位招聘工作经验优先；2、了解人力资源相关模块知识，熟悉招聘流程，办公软件操作熟练；3、具备良好的沟通协调能力和亲和力；4、具备良好的学习能力、逻辑能力与分析统计能力；5、对工作认真负责，能承受较大的工作压力。 相关福利：公司以先进的企业文化理念指导经营管理，重视员工的发展，一直致力于为员工提供实现人生价值的发展平台，并提供完善的薪酬福利：1.完善的休假制度：五天工作制，所有员工均带薪享有国家法律规定的各种假期；2.完善的保障制度：入职即购买社会保险（5险）、商业保险、住房公积金；3.广阔的发展平台：根据员工职业发展提供各种专业培训，为优秀员工提供每年一次的晋升发展机会（公司80%以上的管理岗位任职者都通过内部提升而来）；4.其它各种公司个性福利：旅游拓展、文娱活动、生日宴会、节日慰问金、加班茶点等。
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