职位描述:  工作职责： 1、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 2、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行；负责对后勤、保洁工及保安的管理。 3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。 4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。 5、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 6、定期更新和了解国家法例及规章的修改和增減,並确保公司所以的章程制度不抵触当时最新的法例和规章。 7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 8、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。  人员要求： 1、从事人事行政或相关工作经验五年或以上。2、突出的领导才能,引领团体工作,发挥团体精神。3、有管理改善项目推行经验优先。4、积极的工作态度，良好的协作意识，较强的抗压能力。 5、要有创新,可行性高,说服性大的制度和架构组织的建设能力.。 6、对工作有一种“可做到”的工作态度，愿意与公司共同发展。(住厂优先)
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